採用情報　株式会社ユー・エム・アイ

当社は、たとえどんなに小さなモノでも、また、たったひとつのモノでもその製品を作り上げるためには全力を尽くします。
半導体・LED分野、FA分野、食料品分野、医療医薬分野など分野を問わず、UMIは「誇り」をもってその製品の完成につとめます。
「人」は企業に、夢と財産を与えてくれますが、企業もまた「人」に財産を与えます。それは　有形・無形　の財産があり、「完成した製品や身につけた技術」が有形、「やれば出来る。といった思いや自信」が無形の財産です。
当社では、経験よりも「やる気」を　重視し、それぞれの『個性と能力』が引き出せる職場づくりが大切であると考えています。

ユー・エム・アイには「究極の方法を絶えず追求し、より豊かな個性を表現しよう。」という、私たちの熱い想いと誓いが込められています。
多様化するユーザーニーズにお応えするために、「私たちが本当に求められているものは何かを探索し、あらたなモノを創出する。」
そういった探究心、創造力のある、そして個性豊かな人材を求めています。
私たちの会社には、その環境があります。是非、応募ください

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　当社は平成３０年４月には新卒者８名を採用しました。平成31年度新卒採用については若干名を予定しております。なお、採用等のお問い合わせについては総務グループが担当しております。

■ 募集職種	旋盤加工者及びマシニングオペレーター
■ 勤務地	本社工場　京都府久世郡久御山町林高黒1-6 九州工場　鹿児島県日置市伊集院町清藤2110-35
■ 採用人数	各１～２名
■ 職務内容	樹脂・アルミ等の精密機械部品加工
■ 雇用形態	正社員
■ 年齢	20～40歳（長期勤続によるキャリア形成を図る。第3号のイ）
■ 学歴	高卒以上
■ 必要な資格	不問
■ 給与条件	基本給（16万～23万円）＊基本給・職務手当等は経験・スキルを考慮し決定
■ 諸手当	給食手当残業手当家族手当（該当者に支給）住宅手当（該当者に支給）
■ 応募条件	モノづくりに興味があり、加工経験のある方
■ 昇給	年1回（4月）
■ 賞与	年2回（7月・12月）
■ 勤務時間	8:35～17:00【休憩65分】残業時間：40時間（月当り）
■ 休日・休暇	土・日・祝日（週休2日制）、年末年始、盆給（会社カレンダーによる。）有給休暇：6ヶ月経過後10日特別休暇（誕生日休暇）他
■ 福利厚生	雇用・労災・健康・厚生年金・退職金制度
■ 選考	書類選考・適性検査・面接

■ 募集職種	メカ設計・技術管理
■ 勤務地	本社工場　京都府久世郡久御山町林高黒1-6 九州工場　鹿児島県日置市伊集院町清藤2110-35
■ 採用人数	各１～２名
■ 職務内容	設計・技術管理職
■ 雇用形態	正社員
■ 年齢	35～55歳（長期勤続によるキャリア形成を図る。第3号のイ）
■ 学歴	高卒以上
■ 必要な資格	不問
■ 給与条件	基本給（30万～35万円）＊基本給・職務手当等は経験・スキルを考慮し決定
■ 諸手当	給食手当残業手当家族手当（該当者に支給）住宅手当（該当者に支給）
■ 応募条件	設計・管理の経験者
■ 昇給	年1回（4月）
■ 賞与	年2回（7月・12月）
■ 勤務時間	8:35～17:00【休憩65分】残業時間：40時間（月当り）
■ 休日・休暇	土・日・祝日（週休2日制）、年末年始、盆給（会社カレンダーによる。）有給休暇：6ヶ月経過後10日特別休暇（誕生日休暇）他
■ 福利厚生	雇用・労災・健康・厚生年金・退職金制度
■ 選考	書類選考・適性検査・面接

■ 募集職種	生産管理
■ 勤務地	本社工場　京都府久世郡久御山町林高黒1-6 九州工場　鹿児島県日置市伊集院町清藤2110-35
■ 採用人数	各１～２名
■ 職務内容	生産管理職
■ 雇用形態	正社員
■ 年齢	30～45歳（長期勤続によるキャリア形成を図る。第3号のイ）
■ 学歴	高卒以上
■ 必要な資格	不問
■ 給与条件	基本給（30万～35万円）＊基本給・職務手当等は経験・スキルを考慮し決定
■ 諸手当	給食手当残業手当家族手当（該当者に支給）住宅手当（該当者に支給）
■ 応募条件	製造管理職経験者
■ 昇給	年1回（4月）
■ 賞与	年2回（7月・12月）
■ 勤務時間	8:35～17:00【休憩65分】残業時間：40時間（月当り）
■ 休日・休暇	土・日・祝日（週休2日制）、年末年始、盆給（会社カレンダーによる。）有給休暇：6ヶ月経過後10日特別休暇（誕生日休暇）他
■ 福利厚生	雇用・労災・健康・厚生年金・退職金制度
■ 選考	書類選考・適性検査・面接

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	製品はどのようなところで使われていますか？

	半導体、電気電子、ＦＡ、食料品、医療医薬等、分野を問わず各メーカーの製造装置の重要な精密部品を提供しております。この部品がなければ装置が稼動しないと言われるほど重要なモノです。言わば、メーカー様の「縁の下の力持ち」的な存在です。

	人材採用について、なにを最も重視していますか？

	私たちの会社の風土にあっているか、みんなと協調していけるかどうかを考えます。本人の人間性を重視しています。

	教育研修について、制度はありますか？

	新入社員研修をはじめ、各職種別に実践セミナーに参加し研修を行っています。新入社員研修は、入社後３週間程度、社会人としての基本的なルールやマナーをはじめ、当社の沿革や製品知識等の研修を行います。各種実践セミナーは外部の研修機関を利用し、専門的な知識・技術を習得します。その他、通信教育講座制度（費用の半額負担）を取り入れ、自己啓発の一環としています。

	入社後、職種の配置転換はありますか？

	基本的には、入社時に職種毎に採用しておりますので配置転換はありませんが、本人の適性・能力により配置転換を行う場合もあります。

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